誰だって、
なろうとすれば、
何にでもなれる。
Light the Fire, Pass it On 足りないのは才能ではなく、機会と環境です。
Chapter 1
その機会と環境を、渡す会社です。
( Our / Belief )
できないままの人がいるのは、能力が無いからではありません。
やってみる機会が無かった。続けられる環境が無かった。
それだけのことが、ほとんどです。
WAGLUは、その機会と環境をつくる会社でありたいと思っています。
Chapter 2
その機会が、店頭に立つ一日です。
( Our / Field )
いちばんの仕事は、携帯電話販売のイベントです。
家電量販店やお店の一角に立って、その日はじめて会った方と直接話します。
料金のこと、乗り換えのこと、機種のこと。
むずかしくて分かりにくいことを、その人に合わせてほどいていく。
それがこの仕事です。
人がいちばん育つのは、机の上ではなく現場です。
はじめは、声を出すところからです。それでいい。
断られて、また立って、そのうち自分の言葉が出てきます。
Chapter 3
お金の価値は、その人の価値に比例します。
( Our / Purpose )
受け取る額は、運ではありません。
その人が、どれだけ人に必要とされているかで決まります。
だからWAGLUが先に育てるのは、売り方のコツではなく、その人自身です。
Chapter 4
「あの人じゃないと」と言われる人を、育てたい。
( Our / Goal )
誰からも求められて、ほかの誰かでは代わりにならない。
そういう人を、この会社から出したいと思っています。
代わりがきくうちは、条件も、行き先も、相手が決めます。
代わりがいなくなったとき、はじめて自分で選べるようになります。
Chapter 5
仕事は、人と人のあいだにしかありません。
( Our / People )
同じ言葉でも、誰が言うかで伝わり方が変わります。
だからWAGLUは、人と人とのつながりを先に置いています。
お客さまとのつながり。
一緒に立つ仲間とのつながり。
任せてくださる会社とのつながり。
そのどれかが欠けると、現場はうまくいきません。
Chapter 6
めぐって、誰かの幸せにつながればいい。
( Our / Wish )
ここで身に付けたものは、この会社の中だけのものではありません。
次の場所へ行っても、その人のものとして残ります。
WAGLUに関わった誰かが、いつかどこかで幸せになる。
そのきっかけの1つになれたら、それでいいと思っています。
Message
うちは、営業の会社ではありません。
はじめに、いちばん言いたいことを書きます。
WAGLUは営業の会社ではなく、人を育てる会社です。
携帯販売のイベントは、そのための場所だと思っています。
誰だって、なろうとすれば何にでもなれる。
そう本気で思っています。
できないままの人がいるのは、能力が足りないからじゃありません。
やってみる機会と、続けられる環境が無かっただけです。
その機会と環境を渡すのが、この会社の仕事です。
受け取るお金は、その人の価値に比例します。
だから先に育てるのは、売り方のコツではなく、その人自身です。
目指すのは「あの人じゃないと」と言われる人。
代わりがきくうちは、条件も行き先も相手が決めます。
代わりがいなくなって、はじめて自分で選べるようになります。
ここで身に付けたものは、この会社の中だけのものではありません。
いつかWAGLUを離れても、その人のものとして残ります。
ここに関わった誰かが、いつかどこかで幸せになる。
そのきっかけの1つになれたら、それでいいと思っています。
株式会社WAGLU 代表取締役 小野 峻登
Feature
挑戦した人が、そのぶん返ってくる場所
年齢も、これまでの経歴も見ていません。
見ているのは、その日その場で挑んだかどうかだけです。
はじめ方
まず座学。そのうえで現場研修に出ます。
いきなり店頭に放り出すことはしません。
話し方も、聞き方も、断られたあとの立て直し方も、順番に覚えます。
上がり方
できることが増えたら、その場で時給に反映します。
年次ではありません。早い人はどんどん上がります。
ほかの現場や役割へ移って、幅を広げることもできます。
その先
独立したい人には、代表が直接教えます。
数字の見方、取引先との付き合い方、はじめの一歩の踏み出し方。
この会社を出ていく前提の話も、隠さずします。
挑戦して、成長して、まわりに感謝する。
この3つがある人と、長く一緒にいたいと思っています。
For You
こんな人に、来てほしい。
スクロールすると、来てほしい人が1つずつ出てきます。
学校のあいまに、週2日から。
営業をやったことが、一度もない。
いまの自分を、変えたい。
稼ぐ力を、身につけたい。
「あの人じゃないと」と言われたい。
現場をまとめる側に、なりたい。
いつか、独立したい。
ここを出ても通用する力が、ほしい。
Steps
応募から、はじめるまで
- 01連絡するメールか電話で。名前と、聞いてみたいことだけで大丈夫です。
- 02面談場所はメールか電話でご案内します。1時間ほどです。メモと履歴書をお持ちください。
- 03条件を決める経験のある方は、ここで条件を相談します。
- 04研修まず座学。そのうえで、研修として現場に出ます。20〜40日稼働です。
- 05現場デビューまずはキャッチから。交通費は、ここを抜けてから支給が始まります。
Q & A
よくある質問
- 愛知県内が中心です。他県の現場へ行くこともあります。
- ほとんどの人が未経験から始めています。座学のあとに現場研修があるので、いきなり一人にはしません。はじめは全員、声を出すところからです。
- 大学・専門・短大・高校、どなたでも歓迎しています。週2日から入れます。
- 時給1,500円〜2,600円です。ランクが上がると時給も上がり、稼働日数と稼働場所に応じた手当もあります。研修期間（20〜40日稼働）は、愛知県の最低賃金です。
- 出ます。キャッチを抜けてから（セミクローザー以上）支給しています。
- 前払いに対応しています。条件がありますので、面談のときにお聞きください。
- 訪問販売やウォーターサーバーの催事の経験がある方は、面談のうえ優遇した条件からお願いしています。
ここに無いことは、聞いてもらえれば全部お答えします。
Join
一緒に立つ人を探しています
学生インターン、大歓迎です。
社員として入りたい方も、同じように歓迎します。
営業をやったことがなくて大丈夫です。はじめは全員、声を出すところから始めます。
向いているかどうかは、やってみないと分かりません。
少しでも気になったら、まず話すだけで大丈夫です。
募集要項
社員として働きたい方も歓迎します
未経験歓迎。営業の経験は要りません
他県へ行くこともあります
拘束8時間のうち、休憩1時間は時給の対象外です
ランクが上がると時給も上がります。稼働日数と稼働場所に応じた手当もあります
期間中の時給は、愛知県の最低賃金です（毎年10月に改定されます）
キャッチを抜けてから（セミクローザー以上）支給します
ランク
G から A までの7段階です。上がるほど時給も、任される範囲も上がります。
いまどこにいて、次に何ができるようになればいいかが、自分で分かる形にしています。
ランクの隣に ＋ が付けば、管理インセンティブあり。
管理は、売上に対してプラスαです。
研修（Gランク）の時給は、愛知県の最低賃金です。 最低賃金は毎年10月に改定されるため、ここには金額を書いていません。 そのときの額は、面談のときにお伝えします。
- G 研修 愛知県の最低賃金 まずは覚えるところから。座学のあとに現場研修があるので、いきなり一人にはしません。
- F キャッチ 時給 1,500円 または 日当 11,000円 声をかけて、足を止めてもらう。断られるのが前提の場所です。数を打てるようになるのが最初の仕事です。
- E セミクローザー 時給 1,700円 または 日当 12,000円 話をつなぎ、次の人へ渡せる。ここで「人の話を聞く」を覚えます。
- D 弱クローザー 時給 1,900円 または 日当 14,000円 自分の言葉で、最後まで話せる。台本ではなくなります。
- C クローザー 時給 2,000円 または 日当 15,000円 自分ひとりで決められる。ここから任される範囲が変わります。
- B 強クローザー 時給 2,200円 または 日当 16,000円 決めきる力に、安定が出る。人に教えられるようになります。
- A ディレクター 時給 2,600円 または 日当 19,000円 現場をまとめる側。人と数字の両方を見ます。
Company
会社概要
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番5号 第2森ビル401
2. 各種コンサルティング業務
3. 人材育成のための教育事業
4. 人材紹介に関する情報提供及び仲介
5. 不動産の売買、賃貸、管理及びそれらの仲介
6. 前各号に附帯又は関連する一切の事業 いちばんの事業は、携帯電話販売のイベント（1に含まれます）。
業務システム「Zero One」も自社で開発しています。
Access
場所
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愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番5号 第2森ビル401
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